W połowie października Prezydent RP Andrzej Duda podpisał Ustawę z dnia 1 października 2024 roku, która wprowadza istotne zmiany w procesach rekrutacyjnych do Policji oraz Straży Granicznej. Głównym celem nowelizacji jest uproszczenie postępowań kwalifikacyjnych oraz stworzenie bardziej elastycznych i dostosowanych do obecnych potrzeb warunków rekrutacji. Ma to na celu zachęcenie jak największej liczby kandydatów do wstąpienia w szeregi służb mundurowych.
Ustawa została opublikowana w Dzienniku Ustaw 21 października 2024 roku (Dz. U. 2024 r. poz. 1562), a jej przepisy wejdą w życie po 14 dniach od ogłoszenia, czyli na początku listopada 2024 roku. Poniżej prezentujemy kluczowe zmiany i rozwiązania wprowadzone przez ustawę.
Ułatwienia dla Kandydatów
Nowelizacja ustawy o Policji wprowadza uproszczony proces rekrutacyjny dla absolwentów klas mundurowych oraz byłych funkcjonariuszy Policji. Zgodnie z ustawą, osoby spełniające określone warunki mogą liczyć na skrócone procedury przyjęcia, co ma na celu zwiększenie efektywności i szybkości prowadzonych naborów.
Usprawnienie Procesu Rekrutacji
Najważniejsze zmiany dotyczące procesu kwalifikacyjnego obejmują:
Przekazanie Uprawnień: Komendant-Rektor Akademii Policji w Szczytnie oraz komendanci szkół policyjnych będą mogli przeprowadzać postępowania kwalifikacyjne dla kandydatów na stanowiska wymagające specjalistycznych kwalifikacji i umiejętności.
Ułatwienia dla Byłych Policjantów: Osoby, które opuściły służbę mniej niż 5 lat temu, mogą być przyjmowane bez testu sprawności fizycznej, testu wiedzy oraz badania psychologicznego (art. 25 ust. 13). Byli funkcjonariusze, którzy opuścili służbę ponad 5 lat temu, mogą być przyjmowani bez testu wiedzy i badania psychologicznego (art. 25 ust. 13a). Funkcjonariusze z korpusu oficerów młodszych są zwolnieni z obowiązku przechodzenia wszystkich etapów rekrutacyjnych, niezależnie od długości przerwy w służbie (art. 25 ust. 13b). Do służby kontrterrorystycznej i Centralnego Biura Zwalczania Cyberprzestępczości (CBZC) obowiązują specyficzne procedury, uwzględniające testy fizyczne oraz sprawdziany umiejętności informatycznych.
Uzyskane Kwalifikacje: Byli policjanci będą mogli liczyć na uznanie swoich wcześniejszych kwalifikacji zawodowych. Osoby te nie będą musiały przechodzić podstawowych szkoleń, jeśli ich kwalifikacje pozostają aktualne.
Bezpieczeństwo Informacji: W każdym trybie kwalifikacyjnym możliwa będzie rezygnacja z postępowania sprawdzającego, jeśli kandydat posiada ważne poświadczenie bezpieczeństwa dotyczące informacji niejawnych.
Preferencje dla Absolwentów Klas Mundurowych
Kolejnym istotnym elementem nowelizacji są przepisy skierowane do absolwentów szkół o profilu mundurowym. Ustawa wprowadza szereg ułatwień:Testy Sprawnościowe: Uczniowie ostatnich klas mogą przystąpić do testu sprawności fizycznej, którego wynik będzie ważny przez trzy lata.
Programy Szkoleniowe: Absolwenci będą realizować szkolenia zawodowe, które uwzględnią różnice programowe, i będą przyjmowani do służby w pierwszej kolejności.
Służba Kontraktowa w Policji
Nowością wprowadzoną przez ustawę jest także możliwość pełnienia służby kontraktowej, która ma być realizowana w wyodrębnionych oddziałach prewencji Policji oraz w szkołach policyjnych.
Charakterystyka Służby Kontraktowej: Umowa kontraktowa będzie zawierana na okres od 3 do 5 lat, z możliwością jej dwukrotnego przedłużenia. Policjanci w służbie kontraktowej będą mianowani na stanowiskach w korpusie szeregowych. Kandydat z wykształceniem średnim będzie mógł wystąpić o mianowanie na stałe 6 miesięcy przed upływem okresu kontraktu.
Emeryci Policyjni: Przyjęcie do służby kontraktowej nie spowoduje zawieszenia prawa do emerytury, a okres służby kontraktowej nie będzie brany pod uwagę przy ponownym ustalaniu wysokości świadczenia emerytalnego.
Szkolenia i Kwalifikacje: Policjanci w służbie kontraktowej odbędą szkolenie trwające około 2 miesięcy, a w przypadku ubiegania się o mianowanie na stałe, będą musieli uzupełnić wiedzę zdobywaną podczas służby.
Nowelizacja ustawy to krok w kierunku dostosowania procesów rekrutacyjnych w Policji i Straży Granicznej do aktualnych potrzeb kadrowych. Wprowadzone zmiany mają na celu przyciągnięcie większej liczby kandydatów, w tym młodych ludzi z klas mundurowych oraz byłych funkcjonariuszy, poprzez uproszczenie i usprawnienie procesów kwalifikacyjnych. Dzięki nowym regulacjom Polska Policja zyska możliwość pozyskiwania wykwalifikowanych i gotowych do służby funkcjonariuszy, co wpłynie na poprawę bezpieczeństwa oraz efektywność działania formacji.
